¡A buscar trabajo por Internet!

¡A buscar trabajo por Internet!

¡A buscar trabajo por Internet!

Además de los portales especializados en la búsqueda de empleo, existen varias maneras de hacer evidente la hoja de vida ante las empresas y los head hunter. La clave está en escribir las palabras correctas y en no excederse en la cantidad de información.

Unos de los deseos que más piden los colombianos en la noche del 31 de diciembre, es que el nuevo año encuentren empleo, y en el caso de tenerlo, que se presente la oportunidad de mejorar las condiciones laborales mediante una nueva oferta de trabajo.

Pero este deseo no puede hacerse realidad por si solo. Es necesario dedicar un buen tiempo a descubrir las herramientas que existen para ponerse en el radar de quienes reclutan el recurso humano que necesitan las empresas, para lo cual Internet es un excelente aliado.

De acuerdo con la sicóloga Andrea Cortés, profesional de la Universidad Católica y especialista en procesos de selección por competencias, la búsqueda de personal en las empresas comienza a través de las redes sociales. “Una vez se define el perfil profesional del candidato que requiere la organización, se envía una oferta laboral a través de las redes sociales, portales de Internet, trabajo-internetcontactos de BlackBerry, bolsas de empleo de las universidades y diversos medios de comunicación”.

Por lo anterior, la especialista recomienda tener un perfil en las redes sociales y no ser indiferente con entidades educativas, empresas y entidades reconocidas, que en muchos casos utilizan este canal para difundir información sobre sus ofertas laborales.


Haga presencia en sitios especializados

Adicionalmente, sugiere poner la hoja de vida en sitios web especializados en la búsqueda de trabajo, como Bumeran, El empleo.com, Metrabajo.com y Zonajobs.com, entre muchos otras que tienen contratos con diferentes empresas a nivel nacional e internacional, de manera que a través de ellos la hoja de vida llegue al portal corporativo de las empresas.

Hacer parte de las asociaciones de profesionales y de grupos dedicados a diferentes oficios también resulta una buena opción para quienes buscan y ofrecen trabajo. Así mismo, es fundamental que se publique la hoja de vida en las páginas web de las empresas temporales que buscan en su mayoría perfiles técnicos, tecnológicos e incluso personal sin experiencia para iniciarse en diversas actividades. Estas compañías son, entre otras, Activos, Eficacia, Serdan, Adecco, Sertempo y Temporales y Sistempora.

Recuerde que Internet es la puerta de entrada a estas empresas, pero en el caso de no encontrar el link para publicar la hoja de vida no deje de escribir a la opción de ‘contactenos’ y seguir los pasos para llevar personalmente su hoja de vida.

Tenga en cuenta también el portal de empleo del Sena (así no sea egresado) porque esta entidad maneja una gran bolsa de empleo donde frecuentemente se publican ofertas atractivas para personas en todos los niveles, especialmente técnicos y tecnológicos.

 

Ojo con las palabras claves

Para tener mayor probabilidad de que vean su hoja de vida, es necesario colocar palabras claves, relacionadas con la profesión y experiencia laboral en el perfil. Por ejemplo: economía o macroeconomía (para el caso de los economistas) derecho urbano (para los abogados) comunicados de prensa (para los comunicadores) y así sucesivamente dependiendo la profesión y aspiraciones del candidato.

En el caso de las personas no profesionales, lo ideal es escribir palabras relacionadas con la experiencia y logros para lograr que sus hojas de vida se hagan evidentes ante quienes están en la búsqueda de personal en las empresas.

El perfil de una hoja de vida no debe exceder las seis líneas. La redacción y ortografía deben ser perfectas y la información muy clara y precisa para que se ubique en un lugar privilegiado dentro de las búsquedas.

Lo ideal es publicar los logros de manera vistosa, pero no está por demás registrar las responsabilidades generales que se han tenido en los anteriores cargos, sin que éstas excedan tres líneas.

Los logros deben incluir palabras como: aumenté, disminuí, inventé, reformulé, etc, donde se reflejen los aportes del candidato a los cargos, al área y a las organizaciones donde trabajó anteriormente. Esto es muy importante para los psicólogos y jefes de recursos humanos, ya que permite medir los conocimientos del aspirante y las habilidades para aplicarlos a los cargos.

 

Actualice la hoja de vida

Cada vez que cambie de trabajo, domicilio o adquiera nuevos conocimientos, actualice su hoja de vida en todos los lugares donde la tiene publicada. Esto hará que su hoja gane un lugar representativo en las consultas y adquiera una mayor relevancia ante los encargados de selección de personal.

Si le interesa estar en la mira de los cazatalentos está la opción VIP, donde logra una mayor visibilidad de su hoja de vida, pero así mismo debe cancelar un costo adicional por este servicio.

La otra opción está en consultar la información que publican las empresas de cazatalentos como: Korn Ferry, Spencer Stuart, Deloitte, Adecco, Manpower, Aristos, e-hunters, Expertian y Price Waterhouse, entre otras, que también tienen espacio en la web para la publicación de hojas de vida.

Hay portales que permiten subir la foto y el archivo en Word de la hoja de vida, lo cual –a juicio de los especialistas- es recomendable hacerlo, porque en muchas oportunidades los campos de los portales no permiten extenderse en la información.

Por último, si usted figura como referencia en alguna hoja de vida, es recomendable que brinde todos sus datos completos, porque en muchas ocasiones los analistas de personal buscan también a sus candidatos en las referencias personales de los aspirantes. “Puede pasar que el candidato no cumpla las condiciones, pero el que da las referencias sí. Entonces se toma el correo y se hace el contacto para invitarlo a la convocatoria”, dice Andrea Cortés, para quien definitivamente Internet es el mejor aliado en la búsqueda de empleo, pues actualmente es una de las fuentes principales de las áreas encargadas de reclutar el talento humano para las empresa

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Adriana Camargo Gantiva

Asesora
Corporación Colombia Digital