Fuerzas que impulsan cambios en la forma en que trabajamos

Fuerzas que impulsan cambios en la forma en que trabajamos

Fuerzas que impulsan cambios en la forma en que trabajamos

¿Cuáles son las fuerzas que están transformando la forma en que trabajamos hoy en día?

El concepto del lugar de trabajo está dando un gran giro debido a las distancias, a las posibilidades que brinda el trabajo remoto y flexible, y a un reequilibrio de las actividades de trabajo y la vida personal a través de las posibilidades que hoy nos brinda la tecnología.

Por supuesto, algunos tipos de labor todavía requerirán a sus empleados en sitio para atender a los clientes, pero creemos que la nueva realidad llegará a un 20 por ciento de fuerza laboral en un lugar de trabajo tradicional y 80 por ciento en lugares de trabajo no tradicionales, como el hogar, cafeterías y bibliotecas, entre otros, tal como lo revela el 'Panorama Tecnológico 2020 de Citrix'.

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En la idea convencional de trabajo, usted pasa la mayor parte de su tiempo laboral en una oficina; pero esta concepción del lugar de trabajo puede limitar a grandes talentos y contribuir al uso inadecuado del tiempo, incluyendo el que le toman los trayectos para llegar hasta estos lugares.

Distintas tendencias están remodelando el concepto del trabajo y estos son algunos de los aspectos más significativos que se revelan en el Panorama Tecnológico 2020:


Infotoxificación

La tasa de crecimiento de la cantidad de información y la cantidad que nos espera para filtrar, comprender y tomar acción, hace que nos sintamos abrumados; estamos 'infotoxicados'. Las herramientas que se utilizan para ayudar a comunicarnos ahora consumen grandes trozos de nuestra jornada laboral. Según McKinsey, el 30 por ciento del tiempo de trabajo se gasta en mensajes de correo electrónico y la mitad de ese tiempo no es empleado de la forma adecuada. Se necesitan mejores herramientas para gestionar la información del trabajo.


Freelancing

La modalidad de trabajo freelance ha crecido de forma exponencial. Se espera que el cuarenta por ciento de la fuerza laboral de Estados Unidos pase a ser freelance en 2020. Eso es un número enorme y una tendencia que vemos también reflejada en América Latina. Los freelancers o trabajadores independientes son a menudo mano de obra muy calificada, su aumento está relacionado con el deseo de la gente de tener un mayor control de su tiempo y el deseo de las empresas por conseguir rápidamente el talento preciso que necesitan para resolver tareas específicas.


Trabajo flexible y a distancia

En 2020 se espera que la mitad de la fuerza laboral trabaje de forma remota. Una encuesta encontró que el 43 por ciento de los empleados accedería primero a un acuerdo de trabajo flexible que a un aumento de sueldo. Esto no solo es algo que los empleados estén solicitando, países como el Reino Unido adelantan fuertes legislaciones en el tema. En Colombia, la iniciativa de Teletrabajo que impulsan los Ministerios de TIC y de Trabajo se fortalece, existen en nuestro país 42.000 teletrabajadores, una cifra que creció más de 30 por ciento en un solo año.


Productividad

Las ganancias en términos de productividad impulsan el crecimiento económico; sin embargo, hay muchas cosas que sirven para disminuir nuestra productividad. Un estudio de Franklin Covey con 351.000 trabajadores encontró que el 40 por ciento de la jornada de trabajo se gasta en 'cosas sin importancia', aquellas que no son centrales para lo que fuimos contratados. Perdemos 31 horas al mes en reuniones improductivas. Si pudiéramos permanecer en un estado de flujo de trabajo, podríamos aumentar nuestra eficacia en un 500 por ciento. Otro estudio de Gartner estima que la tendencia 'Traiga su Propio Dispositivo - BYOD' podría recuperar hasta 32 horas de tiempo de inactividad gracias al uso de un dispositivo personal.


Significado del trabajo

La generación de los Millennials o nativos digitales se está convirtiendo en la mayor parte de la fuerza de trabajo durante este 2015, con la particularidad de ser personas que valoran las experiencias mucho más que las cosas, por lo que la gente quiere tener un trabajo más significativo y atractivo.

Definitivamente, estas fuerzas están impulsando el cambio y la búsqueda de modelos y/o alternativas para optimizar el tiempo y aumentar la productividad, lo que a menudo les permite a las personas recuperar el tiempo de horas de viaje cada día. En este contexto, existen tres tendencias en el manejo de las estrategias de TI que un empleador necesita considerar para hacer frente a este escenario de cambio son: la virtualización y soluciones de nube, el Software como Servicio (SaaS) y la política 'Traiga su Propio Dispositivo'.

Permitir el acceso seguro a la información a través de cualquier red, en cualquier lugar y a través de cualquier dispositivo, es la respuesta no solo para enfrentar este panorama de forma adecuada, sino además para lograr el mejor desempeño de la nueva fuerza laboral, potenciado su productividad y por ende la competitividad de las organizaciones.


Juan Pablo Villegas
Gerente General Colombia Citrix

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Citrix

Citrix, compañía de soluciones de movilidad y virtualización, presenta análisis y perspectivas sobre las tendencias digitales en estos ámbitos a nivel mundial y latinoamericano.