Menos horas de trabajo, empleados felices

Menos horas de trabajo, empleados felices

Menos horas de trabajo, empleados felices

¿Cuánto tiempo productivo pierde su organización a causa de las reuniones y los correos innecesarios?

Muchas personas se han preguntado a la hora de conseguir un nuevo empleo, o si llevan años trabajando en una compañía determinada, cómo sería su vida si pudieran trabajar menos horas y encontrar un mejor equilibrio con su vida personal. En muchos países, los empleados están comenzando a ser una prioridad dentro de sus empresas, un ejemplo de esto es el caso de Suecia. A finales del 2015, anunciaron la reducción la jornada laboral a seis horas diarias, con el fin de aumentar la productividad y hacer que los empleados fueran más felices. Otro caso importante se vive en la ciudad de París donde la gente labora alrededor de 35 horas por semana y tiene 29 días de vacaciones pagas al año.

Estas tendencias de trabajo abren el debate sobre si es necesario repensar la forma en la que se labora, la tradicional jornada de nueve horas dentro de una oficina, la implementación de métodos que permitan optimizar los recursos y hacer que el tiempo de trabajo sea más eficiente. Al respecto y según los datos del estudio desarrollado por Citrix “Technology Landscape 2020”, los trabajadores pierden importantes horas en términos de productividad, a causa de correo electrónicos innecesarios (1,2 horas al día), reuniones inefectivas (1,6 horas al día) e interrupciones (2 horas al día).

Por esta razón, las organizaciones comienzan a replantear los esquemas de trabajo en donde la infraestructura tecnológica sea un apoyo para llevar a cabo estos modelos. Las personas y especialmente la nueva generación que ingresa al mercado laboral, mantiene una relación mucho más estrecha con la tecnología, ansía flexibilidad y las empresas deberán adoptar medidas para satisfacer las necesidades y expectativas de esta fuerza laboral con el fin de retener a los mejores talentos.

{quote}

Y por qué no comenzar por implementar el modelo de movilidad empresarial, los beneficios que las empresas pueden obtener son muchos, pero el principal es que habilitan nuevas formas de trabajo. De acuerdo a nuestro estudio de Movilidad, el 94 % de las empresas creen que la experiencia, la flexibilidad y la seguridad de la información son fundamentales a la hora de satisfacer las necesidades de los clientes. Al mismo tiempo, se brinda la posibilidad a los empleados y colaboradores de trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento, incluso desde cualquier dispositivo y a través de cualquier red.

Además, la virtualización de escritorios y aplicaciones, así como las herramientas de gestión de dispositivos móviles permiten todo esto y mucho más, para que el trabajo deje de ser un lugar al que vamos y pase a ser una actividad que realizamos desde el lugar en que seamos más productivos. El 70 % de las empresas encontraron que sus empleados se encuentran más motivados luego de haber implementado esquemas de movilidad empresarial. Y este es el desafío que tienen las organizaciones, identificar la mejor solución tecnológica que permita una experiencia de trabajo de calidad para los empleados y que tenga un impacto positivo en el negocio de la compañía.

En conclusión, la concepción de trabajo sigue evolucionando, los empleados pasaron de asimilar el trabajo como una actividad que se realiza en un espacio único y durante un tiempo determinado, a una actividad en donde lo que importa son los resultados, y para lograrlo, las compañías necesitan ahora más que nunca, adoptar tendencias de movilidad empresarial, para lograr una ventaja competitiva en un futuro cercano.


Rocío Hurtado
Gerente de cuentas corporativas
Citrix Colombia

Visto 1024 veces
Citrix

Citrix, compañía de soluciones de movilidad y virtualización, presenta análisis y perspectivas sobre las tendencias digitales en estos ámbitos a nivel mundial y latinoamericano.