De freelance a experto digital

De freelance a experto digital

La fuerza laboral independiente se ha transformado de freelance a expertos digitales en la era de la economía colaborativa.

Estamos frente a una ola de emprendimientos liderada por menores de 30 años de todo el mundo, que nos han dado ejemplo sobre la generación de modelos de negocio basados en el uso de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y en el apoyo de plataformas de economía colaborativa para potenciar su crecimiento.

Tal es el caso de Airbnb o Couchsurfing, que permiten a turistas conseguir hospedaje en casa de anfitriones del lugar con precios más cómodos que un hotel tradicional. De esta nueva economía también hacen parte las empresas que prestan servicios de carro compartido o plataformas que conectan usuarios que venden productos con usuarios que los necesitan.

En paralelo, el crecimiento y reconocimiento que antes se construían en 10 o 15 años, hoy a las empresas basadas en esta nueva economía les toma de 3 a 5, gracias a las Tecnologías de la Información.

Este estilo de trabajo muestra un acelerado crecimiento de nuevas compañías preocupadas por resolver una problemática social a la vez que mejoran una experiencia. En este sentido, se incluyen las plataformas de trabajo 3.0, que crean un puente para que empresas que necesitan resolver un proyecto encuentren el 'talento digital' que pueda hacerlo. Este es un negocio que ha crecido en el último año por encima del 160%, a partir de una experiencia de colaboración efectiva en el tiempo.

Estas nuevas dinámicas impulsan el desarrollo de la economía colaborativa para aumentar su velocidad de crecimiento. Así mismo, abren la posibilidad de contar con 'talento digital', concepto que ha evolucionado de la noción de ´freelance', que se refiere a profesionales a la medida del proyecto, que pueden trabajar en la organización de manera externa e independiente, y ayudan a la consecución de resultados específicos en un tiempo determinado.

Hoy en día se apuesta por las nuevas estructuras de trabajo digital, que le permiten a la empresa seguir creciendo en un contexto donde lo online aparece como la forma de hacer negocios presente y futura.

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La estabilidad laboral ya no hace parte de las aspiraciones de las nuevas generaciones, de acuerdo con la consultora MBO Partners, el 29% de la 'Generación Y', que en unos años integrará mayoritariamente el mercado laboral, afirma que buscarán su independencia en términos profesionales después de terminar su carrera. Hoy la fuerza laboral independiente ocupa el 23% del total de este mercado en Estados Unidos y se habla de un 50% de trabajadores alineados a una plataforma de trabajo 3.0 para el 2020.

Según se afirmó en el Consejo Nacional de Comercio de Toronto, sostenido en noviembre del pasado año, el creciente deseo laboral de la generación más joven está enmarcado por desafíos para controlar el futuro de su carrera, lo cual dará como resultado una revolución en la manera de operar y contratar de las grandes compañías.

Gracias a las plataformas de gestión de trabajo 3.0 y a las de consumo colaborativo, vemos cómo se ha gestado una generación de 'talento digital' independiente, que trabaja para construir su marca personal en línea, ofreciendo servicios y consultorías a empresas de diferentes industrias.

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