¿Yahoo! contra el teletrabajo?

¿Yahoo! contra el teletrabajo?

¿Yahoo! contra el teletrabajo?

Una decisión de recursos humanos obligaría a todos los empleados a volver a las oficinas centrales.

El teletrabajo es una modalidad laboral que aprovecha los beneficios de conexión e interacción que ofrecen las nuevas tecnologías para el desarrollo de procesos medidos por resultados y no por horarios. Por su definición parecería que los más indicados para iniciar su adopción son las organizaciones más ‘TIC’ del mundo, empezando por gigantes como Yahoo!

Pues el caso es que si bien el modelo fue adoptado varios años atrás, y al menos una tercera parte de la planta de Yahoo! trabaja remotamente por lo menos un día a la semana, la decisión comunicada por la directora de recursos humanos de la compañía, Marissa Mayer, es que a partir de junio todos los empleados deberán trabajar únicamente desde las oficinas centrales, dejando fuera de las posibilidades la opción de teletrabajar.

Según el comunicado interno recibido por los empleados de Yahoo!, que circuló AllThingsD, desde el gigante informático están pensando que "la velocidad y la calidad se sacrifican a menudo cuando se trabaja desde casa", factores que motivan el llamado a volver a las oficinas.

Sin conocer los datos de productividad interna de Yahoo!, lo cierto es que el modelo de teletrabajo a nivel mundial ha demostrado una significativa mejora al basarse en un sistema de cumplimiento por resultados y no por horas de presencia física.

Los empleados de Yahoo! no están conformes con la decisión administrativa, especialmente porque muchos de ellos consideraron la flexibilidad de horarios y lugares de trabajo como factor para decidirse por entrar a la compañía, beneficio que perderían a partir de junio. Así las cosas, el rumor que acompaña la circulación del comunicado es que el interés velado de Yahoo! no es acabar con el modelo de teletrabajo sino disminuir la planta de personal a través de renuncias, lo cual eximiría a la compañía de indemnizaciones e incluso justificaciones.

Sea cual sea la razón de Yahoo!, su decisión de terminar con el modelo de teletrabajo resulta no solo controversial, sino negativa para la propuesta que se está convirtiendo en tendencia mundial, incluida Colombia.

 

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