Facebook podría costarles el trabajo a jóvenes entre 16 y 24 años

Facebook podría costarles el trabajo a jóvenes entre 16 y 24 años

Facebook podría costarles el trabajo a jóvenes entre 16 y 24 años

Las organizaciones sí descartan posibles trabajadores por sus perfiles en redes sociales.

Bastante se ha dicho sobre cómo la construcción de un perfil digital puede determinar la forma en que se desarrollan las relaciones en el mundo análogo, ahora un estudio confirma cómo uno de cada diez candidatos para un empleo es rechazado por los contenidos de sus redes sociales.

Según los resultados del Índice de Confianza de Jóvenes Consumidores, desarrollado por On Device Research, a partir de una base de encuestas a 6.000 jóvenes de seis países (China, India, Nigeria, Brazil, Estados Unidos y el Reino Unido), “es preocupante que la mayoría (dos tercios) de los jóvenes no se preocupa de que su uso de las redes sociales puede dañar sus perspectivas de carrera y no desisten de su uso. También son más propensos a haber alterado su perfil en los medios sociales para quedar bien con sus amigos, en comparación con lo que esperan posibles empleadores”.

La consultora revela que entre los 16 y los 24 años es mayor el grado de ‘mal uso’ de las redes sociales, generando perfiles que no se adaptan a lo esperado por los cazadores de talentos; el problema persiste, aunque en menor medida, entre los 25 y los 34 años. Entre los países analizados, China, India y el Reino Unido tienen los mayores índices de rechazo a jóvenes candidatos debido a sus perfiles en redes sociales.

“Se necesita una mejor educación sobre los efectos de los medios de comunicación social para garantizar que los jóvenes no hagan que sea aún más difícil para ellos escalar en sus profesiones”, concluye el estudio.

 

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