6 cosas que los jefes no quieren ver en el Facebook

6 cosas que los jefes no quieren ver en el Facebook

Si está buscando trabajo o ya tiene uno, lo mejor es evitar este tipo de publicaciones.

Una encuesta realizada por el Huffington Post descubrió los seis tipos de publicaciones que los empleadores no quieren ver. Entre los 2.000 reclutadores encuestados se encontró que por al menos el 39% de las compañías rastrean a sus candidatos en redes sociales y revisan su perfil como complemento a la información aportada en la hoja de vida o la entrevista.

Nuestro especial del mes presenta varios artículos sobre “Competencias digitales y empleo juvenil” y estos seis errores en las publicaciones se suman a ellos:

1. Imágenes provocativas e inapropiadas.
Desnudos totales o parciales injustificados (no abarca las fotos en vestido de baño del último paseo), lo que cuenta es la ‘mala intención’ que se puede inferir de la publicación.

 

2. Información sobre consumo / abuso de alcohol y drogas.
Es apenas comprensible que los empleadores se preocupen por contar con staff de personal a la altura de sus requerimientos, desafortunadamente los problemas de consumo de ciertas sustancias podrían no ajustarse a ellos.


3. Malos comentarios sobre el empleador anterior.
Si la experiencia no fue buena, siempre es mejor el silencio antes que hacer pública una declaración en su contra (especialmente si son ‘amigos’ en redes sociales).


4. Pocas habilidades comunicativas.
Escribir de forma incorrecta (mala ortografía, gramática), incluir palabras soeces en los ‘post’ o utilizar mal las herramientas disponibles para publicar y editar textos son una mala señal para el futuro trabajo.


5. Comentarios racistas, sexistas, antireligiosos o discriminatorios en cualquier sentido.
Los ambientes laborales suelen ser diversos y es tarea de las áreas de recursos humanos encontrar personas que se puedan adaptar a estos, identificando candidatos que acepten la diferencia.


6. Mentiras.
A nadie le gustan las mentiras y no hay razón para pensar que al futuro empleador sí le agradarán. Encontrar que los datos de la hoja de vida o la entrevista no coinciden, o incluso, identificar inconsistencias entre las publicaciones en redes sociales es en definitiva una razón para evitar una contratación.

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