¿Todos los trabajadores pueden teletrabajar?

¿Todos los trabajadores pueden teletrabajar?

A propósito del teletrabajo, esta modalidad reglamentada en nuestro país a través del Decreto 884 del 30 de abril de 2012, es importante tener en cuenta, que así como no todos los trabajos caben dentro de esta, tampoco todos los trabajadores son aptos para la misma. ¿Por qué?

Porque para ser teletrabajador, además de contar con las herramientas tecnológicas necesarias para realizar el trabajo, se debe tener en cuenta una serie de condiciones y habilidades personales, que las empresas necesitan considerar antes de decidir si un candidato es apto o no para ejercerlo. Entre estas habilidades y/o condiciones, Patrick Honeyman, Psicólogo Laboral, define como las más importantes las siguientes:

 

- Autodisciplina. Este es un aspecto fundamental, porque quien no la posea, difícilmente destinará el tiempo requerido para realizar el trabajo, principalmente cuando no está sujeto al control que física y visualmente se ejerce en la oficina tradicional.

teletrabajadora- Responsabilidad. Esta se constituye en un requisito fundamental para el teletrabajador, entendiendo la responsabilidad como: "disposición para actuar en la consecución del cumplimiento de las tareas, compromisos u obligaciones adquiridas por el mismo".

- Orientación al logro. Debe tener una orientación al logro que lo lleve a preocuparse por hacer bien el trabajo y/o superar los estándares, los cuales pueden referirse a su propio rendimiento en el pasado, a metas personales o lograr algo excepcional.

- Mantenerse comunicado. En el teletrabajo la comunicación constante es necesaria para posibilitar la interlocución con la empresa y además, facilitar el seguimiento que desde ella se hace, a la labor que el empleado realiza. De esta manera, quien opte por teletrabajar, debe aceptar el uso de los mensajes instantáneos, los correos electrónicos y los entornos colaborativos virtuales. A través de estas herramientas, además de mantener contacto con los superiores y los compañeros de trabajo; se conocen los acontecimientos que en la empresa suceden y se pueden resolver dudas relacionadas con la labor que el trabajador desarrolla.

-Automotivación. Si no hay automotivación, la sensación de aislamiento puede afectar sicológicamente al trabajador y desmotivarlo. Es más fácil que se disperse y se distraiga, teniendo en cuenta que está lejos del ambiente tradicional de la empresa. Si el empleado no consigue automotivarse para ejercer su actividad, difícilmente se conseguirán resultados satisfactorios.

 

Además de las anteriores, otras condiciones que se deben tener en cuenta para identificar si una persona puede ser un candidato idóneo para teletrabajar, son: el ambiente familiar y el equilibrio en la vida personal. La familia debe ser considerada en el análisis dado que, por ejemplo, el teletrabajo no debe ser una excusa para cuidar a los hijos; y por otro lado, hay circunstancias en la vida personal en las que el teletrabajo puede ser una buena alternativa y otras en la que no es recomendable.

Con esto, queda claro que no todos los empleados son aptos para el teletrabajo, ya que como se mencionó anteriormente, se deben cumplir con una serie de condiciones y habilidades personales y profesionales, para que esta opción laboral redunde en beneficios, no solo para la empresa, sino para el empleado y su grupo familiar.

 

María Eugenia Montes
Asesora de educación
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