Experiencias exitosas de Teletrabajo en Colombia

Experiencias exitosas de Teletrabajo en Colombia

Experiencias exitosas de Teletrabajo en Colombia

A partir del Decreto 884/12, que reglamenta el Teletrabajo en relación de dependencia, el gobierno junto con las entidades privadas han impulsado esta figura en sus modelos de gestión.

Durante el segundo día de la Feria Internacional de Teletrabajo, se presentó el panel ‘Experiencias exitosas de Teletrabajo en Colombia’, en el que participaron la ex Secretaria General de la Contraloría General de Antioquia, Luz Helena Arango; y Beatriz Henao, Gerente General de Edatel.

Los puntos principales que se discutieron en la exposición fueron los elementos y políticas implementadas por las organizaciones públicas y privadas en la figura del Teletrabajo. En el caso de la Contraloría General de Antioquia, esta modalidad laboral se aplicó en sus distintas áreas de gestión hace dos años, pero luego de la inclusión del Decreto se mejoraron las políticas y lineamientos de esta modalidad en el organismo, a fin de estructurar mejor sus bases y puesta en marcha.

En ese sentido, ambas organizaciones desarrollaron una serie de aprendizajes y experiencias exitosas en relación a:

  • La implantación del Teletrabajo debe ser de producto, es decir lograr el cumplimiento de metas y objetivos trazados.
  • Pedagogía de confianza.
  • Reducción de costos, ingreso a una cultura de auto-control.
  • Contribución al medio ambiente.
  • Lograr un acercamiento a ciudades como Barcelona y Brasil.
  • Planificación y realización de un diagnóstico y proyecto piloto a fin de implementar esta cultura en la organización.
  • Cambio de paradigma entre los jefes y trabajadores.
  • Capacitación y sensibilización de todo el personal en relación a la aplicación de esta figura en el modelo de gestión y administrativo.
  • Compromiso de la alta gerencia en la puesta en marcha de esta práctica.
  • Análisis y estudio de roles de quienes pueden o no ser teletrabajadores.
  • Reconocimiento de las competencias personales de los trabajadores.

Cada uno de estas características han determinado el éxito de la figura de Teletrabajo en las instituciones que presentaron sus experiencias.

 

 

 

 

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