¿Cuáles son los temores de los empresarios colombianos para no implementar el teletrabajo?

¿Cuáles son los temores de los empresarios colombianos para no implementar el teletrabajo?

¿Cuáles son los temores de los empresarios colombianos para no implementar el teletrabajo?

La falta de información profunda y concreta sobre el Teletrabajo entre los empresarios ha levantado una serie de mitos en torno a esta modalidad.

En el 2012 se realizó un estudio de penetración y percepción del Teletrabajo en Colombia, contratado por el Ministerio TIC a través de la Corporación Colombia Digital y el Centro Nacional de Consultoría

Dentro de los hallazgos del porqué las empresas aún no han implementado el teletrabajo, les comparto algunos de ellos:

 

Escaso nivel de conocimiento*
El Teletrabajo tiene un nivel de conocimiento del 31% de las empresas, el restante 69% lo desconocen. Probablemente el porcentaje de conocimiento haya aumentado, debido a las estrategias de divulgación que el Gobierno viene promoviendo.

niveles-de-conocimento

 


Las empresas no consideran viables esta modalidad*, debido a:

viabilidad-del-teletrabajo

Las razones por las cuales las empresas consideran que no es viable el Teletrabajo, van asociadas precisamente a los mitos que se han generado entorno a esta modalidad laboral:


• Disminución de la productividad entre los empleados
• Falta de recursos y tecnología para teletrabajar
• Por la actividad económica, no hay control de horas laboradas y ni cultura organizacional

Los retos para implementar el teletrabajo, van desde culturales, de infraestructura, de resistencia al cambio y están presentes en todas las empresas sin importar su tamaño.

 

Retos para implementar el teletrabajo*

retos-para-implementar-el-tletrabajo


Una de las barreras para la adopción de esta práctica en las empresas es la falta de control hacia el empleado. Para este caso, además del cambio de cultura que debe haber al interior de la organización, se pueden adoptar herramientas de evaluación de la productividad, indicadores de medición sobre el mejoramiento o no del empleado cuando teletrabaja.

Aun falta mucho camino por recorrer e importantes incentivos a las organizaciones para adoptar el teletrabajo.

 

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*Fuente gráficas: Elaboración propia. Datos del Centro Nacional de Consultoría. Septiembre de 2012

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Heidy Balanta

Abogada, especialista en Derecho Informático y Nuevas Tecnologías. Magister en Derecho Económico. Asesora y Consultora independiente. CEO de BGC Consultores.

Web: www.escueladeprivacidad.com
e-mail: hb@escueladeprivacidad.com
Twitter: @heidybalanta