Linkedin, oportunidades profesionales para todos

Linkedin, oportunidades profesionales para todos

Linkedin, oportunidades profesionales para todos

La red de los profesionales que resulta un buen negocio para las empresas.

Una red social enfocada en conectar profesionales con otros de su área de interés, resulta no solo una excelente idea de negocios en social media, sino también un abanico de oportunidades para quienes buscan ampliar su libreta laboral.

En una primera mirada, Linkedin es una red social estructurada del mismo modo que tantas otras: datos de perfil, fotografía, ubicación geográfica, trabajo actual y la opción de conocer y comentar los contenidos publicados por alguno de los doscientos millones de miembros con que cerró el 2012.

En 2002 Reid Hoffman presenciaba el boom de Internet y la aparición de las primeras redes sociales. Junto a Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant trabajó por desarrollar una plataforma que inicialmente permitía rastrear las nuevas ubicaciones laborales de antiguos compañeros de trabajo, pero que avanzó hacia la presentación completa de los currículos de sus usuarios, para que a través de estos pudieran ser contactados.

En mayo de 2003 fue lanzada al público Linkedin, y un mes después de su salida al aire ya contaba con 4.500 usuarios. Para 2008 la suma alcanzaba los 25 millones de perfiles, y al cierre de 2012 logró posicionarse como la tercera red mundial con mayor número de usuarios y la primera en crecimiento para América Latina.

 

El registro y la gestión de contactos es gratuita en Linkedin. Un correo electrónico y sencillos datos relacionados con la experiencia laboral y formación profesional bastan para crear un perfil profesional. La clave está en incluir una serie de etiquetas con aptitudes y conocimientos, que se convierten en la base de la clasificación y las búsquedas al interior de la plataforma.

La utilidad para los usuarios radica en la posibilidad de rastrear puestos de trabajo relacionados con su perfil; así mismo, tienen la oportunidad de ser contactados por organizaciones que buscan a alguien como él para desarrollar una tarea específica. En paralelo, facilita la interacción con otros profesionales de su área de interés, haciéndolos sus ‘contactos’ o interactuando con ellos a través de los grupos y las herramientas de preguntas / respuestas.

¿Para qué le sirve Linkedin a las organizaciones? Al ser una red enfocada hacia lo profesional, la primera ventaja es que se permite y hasta es bien visto que se haga publicidad sobre los productos y servicios ofertados, especialmente a través de las ‘página de empresas’ diseñadas para recopilar la información básica de las organizaciones, servir de punto de encuentro para quienes han tenido relación con ellas, y además funcionan como fuente de información sobre sus últimas novedades.

El beneficio más evidente para las empresas es la capacidad de rastrear talentos y sus posiciones en otras organizaciones, facilitando los procesos de gestión del talento humano. Así mismo, gracias a la red es posible profundizar en la información de los aspirantes a un cargo y conocer las recomendaciones dadas por sus colegas.

Pero la mayor ganancia que ofrece Linkedin a sus usuarios corporativos está en poder acceder a una información altamente deseada pero difícilmente conseguida: el posicionamiento de la competencia.

Aunque no se trata de conocer un ranking de la reputación on-line, los perfiles empresariales de Linkedin permiten conocer la forma en que las empresas se muestran al público, cómo interactúan y además muestran la respuesta de los usuarios, no solo con el número de seguidores sino con las tendencias de visitas y la consulta de otras páginas. Así, un análisis juicioso de los movimientos de la competencia en la red puede resultar en una mejora de las estrategias digitales de la organización.

El negocio de Linkedin está en vender servicios de head-hunting (cazadores de talento) y similares para las áreas de talento humano, que le reportan el 95% de los ingresos. Así mismo, la comercialización de anuncios pagos y el servicio de bolsa de empleo aportan a la cuota en ventas que en el último trimestre de 2012 cerró con casi U$250 millones y un creciente mercado en América Latina.

Con Linkedin talento humano ganan al encontrar al candidato ideal; los usuarios ganan al acceder al puesto soñado; las organizaciones ganan al identificar a su competencia; y la red gana al poner en circulación toda esta información.

 

 

 

*La información publicada por Colombia Digital corresponde a la suministrada por las fuentes primarias y se pone en conocimiento del público con el objetivo de promover el uso y apropiación de las TIC en el país

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