Desafíos de la vida laboral a través de las generaciones

Desafíos de la vida laboral a través de las generaciones

Desafíos de la vida laboral a través de las generaciones

Un estudio que ayuda a los líderes empresariales a desarrollar una perspectiva intercultural sobre la gestión a través de las generaciones

En la actualidad, la fuerza laboral ha evolucionado y decidido realizar sus actividades laborales apalancándose en la movilidad, donde los teléfonos inteligentes son una parte importante de este proceso. Broadsoft señala que uno de los más grandes desafíos para todos es la falta de acceso a las aplicaciones de negocio e información mientras se utilizan dispositivos inteligentes.

El número de trabajadores remotos y móviles está creciendo. Un estudio global, realizado por Ernst & Young, encontró que uno de cada cinco trabajadores labora desde casa, y los hombres (50 %) y mujeres (56 %) ven como un desafío lograr un equilibrio entre su vida laboral y su vida privada. Incluso cuando laboran desde una oficina todos los días, la investigación indica que se encuentran lejos de su escritorio 50 – 60 % del tiempo.

Este mismo estudio señala que hacia el año 2025, el 75 % de la fuerza laboral mundial estará formada por millennials. El estudio ayuda a comprender mejor las complejidades que enfrentan los trabajadores de hoy día con el objetivo de ayudar a los líderes empresariales a desarrollar una perspectiva intercultural sobre la gestión a través de las generaciones.

Los millennials se caracterizan por su compromiso hacia sus carreras. Muchos de ellos están entrando a cargos de gerencia al mismo tiempo que se están convirtiendo en padres. Sus horas de trabajo han aumentado en los últimos cinco años, tienen el doble de probabilidades de viajar durante la noche para negocios, en comparación con otras generaciones, y quieren trabajar con flexibilidad sin estigmas y están dispuestos a tomar decisiones difíciles para administrar mejor el trabajo y el hogar.

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El potencial de una sociedad conectada está dado por la transformación a través de la movilidad, es decir, a través de la forma en que las personas organizan sus vidas y llevan a cabo tareas diarias; en la manera en la que se trabaja, se comparte información, en la que se hacen negocios; y finalmente, en la forma en que se construye y se crea.

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Para las empresas que buscan retener a los empleados a medida que la economía mejora, la investigación examinó las principales razones por las que los trabajadores a tiempo completo dejan un puesto de trabajo:

• Crecimiento salarial mínimo (76 %)
• Ausencia de oportunidades de crecimiento (74 %)
• Exceso de horas extras (71 %)
• Ambiente laboral que no fomenta el trabajo en equipo (71 %)
• Jefes que no permiten el trabajo flexible (69 %).

El teletrabajo juega un papel vital a la hora de permanecer en un puesto de trabajo, si bien para las personas encuestadas por EY la falta de posibilidades de trabajar con horarios flexibles, no es la causa principal para renunciar, si es un aspecto principal a la hora definir qué es importante dentro de una organización.

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