¿Cómo va el teletrabajo en Colombia a 2016?

¿Cómo va el teletrabajo en Colombia a 2016?

Resultados del tercer estudio de penetración del teletrabajo: 16% de las compañías ha implementado esta modalidad laboral.

“El teletrabajo es modalidad de trabajo que consiste en el desempeño de actividades laborales o la prestación de servicios utilizando como soporte las tecnologías de la información y las comunicaciones, como el computador, Internet y correo electrónico, para mantener el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en las instalaciones de la organización”, según señala el más reciente estudio contratado por el Ministerio TIC y ejecutado por la Corporación Colombia Digital, para medir la penetración y percepción de esta modalidad laboral en nuestro país.

Bajo este concepto, el teletrabajo pasó de estar presente en el 9% al 16% de la base de organizaciones encuestadas entre el 2014 y el 2016, alcanzado a más de 95.000 teletrabajadores y demostrando un crecimiento del 202% desde que esta modalidad laboral se formalizó en Colombia en el año 2012.

La Feria de Teletrabajo 2016 sirvió como marco para la presentación de los resultados del estudio realizado en una base expandida de 68.473 organizaciones del país, entre las cuales el 50% se encuentra en etapa de adopción, 20% en pruebas piloto y 15% en planeación de cómo implementar esta modalidad laboral.

El 49% de las organizaciones que han adoptado teletrabajo lo han hecho bajo un el modelo parcial-suplementario, que corresponde a aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a las semana en un lugar determinado y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones de la compañía.

En promedio cada organización cuenta con 9 teletrabajadores, que en un 74% ejercen sus actividades desde su casa o domicilio. Por sectores, servicios (55.168 teletrabajadores) e industria (27.128) se llevan los primeros lugares en la medición. Entre ellos, las áreas con más trabajadores en modalidades flexibles son administrativa y financiera (41%) y comercial / ventas (38%). Respecto al nivel del cargo, el 33% son cargos directivos, 63% medios y 37% operativos.

En su orden, y considerando las ciudades que hacen parte del estudio, las capitales con mayor presencia de teletrabajadores son: Bogotá (58,5%), Medellín (26,3%), Cali (6%), Barranquilla (4,9%), Cúcuta (1,2%), Bucaramanga (0,9%), Valledupar (0,6%), Pereira (0,6%), Neiva (0,4%), Manizales (0,4%), Ibagué (0,2%) y Armenia (0,1%).

Entre los beneficios de la modalidad laboral percibidos se encuentran:

Beneficios para las organizaciones:
· Disminución de costos operacionales (Costos fijos, recursos, planta física y puestos de trabajo), 47%
· Aumento de la productividad, 47%
· Aumento de la eficiencia de los procesos (agilidad en la comunicación, mayor aprovechamiento de la infraestructura tecnológica, 37%
· Trabajadores más motivados, 28%
· Aumento de la rentabilidad, 17%
· Mejoramiento del ambiente laboral, 13%

Beneficios para los teletrabajadores:
· Ahorro de tiempo en desplazamientos, 49%
· Autonomía e independencia, 40%
· Flexibilidad laboral (facilidades manejo de tiempo), 36%
· Mayor calidad de vida, 33%

Impacto social y ambiental:
· Mejoramiento en movilidad y cuidado del medio ambiente, 41%
· Inclusión laboral de personas en condición de discapacidad/ madres de familia, 28%

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