Teletrabajo: una alternativa para mejorar la calidad de vida

Teletrabajo: una alternativa para mejorar la calidad de vida

El vertiginoso avance en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones ha representado grandes cambios en la vida de los seres humanos, entre ellos, la aparición de nuevos modelos de organización e interrelación social. 

El trabajo no ha sido ajeno a estos cambios y es por esto, que en la actualidad observamos nuevas formas de desarrollo del ejercicio profesional asociadas al concepto de lo que se conoce como Teletrabajo. Según lo define el Ministerio de Trabajo: "es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo"1.

La historia del concepto de Teletrabajo inicia en los años 70 en los Estados Unidos durante las crisis del petróleo, cuando el físico Jack Nilles en su búsqueda de optimización de los recursos naturales no renovables, genera una reflexión en torno al consumo de combustible ocasionado por el transporte diario de los trabajadores hasta sus lugares de trabajo. Nilles acuñó entonces el término 'telecommutting' y lo definió como "llevar el trabajo al trabajador, en vez del trabajador al trabajo". A partir 

teletrabajo-calidad-de-vidade allí y del significativo desarrollo de las TIC el 'telecommutting' evolucionó generando el concepto de 'telework' o teletrabajo, apoyado en reflexiones adicionales a cerca de la optimización del tiempo de los trabajadores y el impacto de sus desplazamientos en la movilidad de las ciudades.

El trabajo a distancia como también se le conoce al teletrabajo, actualmente está soportado en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, especialmente en la informática, Internet y las telecomunicaciones; herramientas cuyos adelantos tecnológicos han permitido que hoy por hoy existan en el mundo millones de teletrabajadores, en razón de que las empresas y los gobiernos han reconocido sus ventajas y le han dado impulso incluso como una política de estado. Colombia, es un ejemplo de ello, recientemente el gobierno nacional firmó el decreto que reglamenta la Ley 1221 de 2008 con el objeto de "establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia"2.

Finalmente, vale la pena mencionar, que si bien la idea del trabajo a distancia nació por la necesidad de optimizar recursos, en esta época ha evolucionado hasta convertirse en una alternativa de mejoramiento de calidad de vida. Al respecto, es posible mencionar las siguientes ventajas:

  • Conciliación de la vida familiar y laboral, mejorando la calidad de vida.
  • Ahorro de dinero y tiempo al reducir los desplazamientos diarios.
  • Reducción del estrés y mejora de la salud (el 80% de las enfermedades están asociadas al estrés)
  • Impulso del acceso a la formación en gestión online del trabajo: aprendizaje continuo.
  • Flexibilidad en el horario laboral permitiéndole compaginar mejor sus actividades personales y familiares con el trabajo.
  • Incremento en la motivación y autorrealización, y por tanto de la productividad.
  • Da oportunidades laborales a personas con discapacidades severas de movilidad de modo que puedan gestionar su tiempo de manera más eficiente.
  • Fomento de la inserción laboral de personas residentes en el entorno rural3.

Estas y muchas razones más convierten al Teletrabajo en una alternativa en crecimiento con un enorme potencial de consolidación a futuro, como posibilidad para mejorar la condiciones de vida de los trabajadores.

 

Nafice Yassine Yohaid
Asesora Operativa
Corporación Colombia Digital

 


1. ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DEL TELETRABAJO. República de Colombia. Ministerio de Trabajo. www.mintrabajo.gov.co

2. Decreto Reglamentario de la Ley 1221 de 2.008. República de Colombia. Bogotá, D.C. 2012.

3. www.teletrabajoencolombia.com

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